Reprendre un fonds de commerce c'est aussi reprendre l'équipe en place, notamment en raison de l'article L.122-12 alinéa 2 du Code du travail qui impose la reprise du personnel en place.

La réussite financière d'une reprise de fonds passe aussi par l'analyse du volet social

Les repreneurs de fonds de commerce sont souvent convaincus qu'ils peuvent racheter l'entreprise sans le personnel : c'est une erreur, car en effet, l'article L.122-12 alinéa 2 du Code du travail impose à tout repreneur de poursuivre les contrats de travail en cours, au jour de la vente.

L'article L122-12 interdit donc au repreneur d'arriver avec sa propre équipe ? Non, toutefois il ne peut pas la substituer à l'ancienne.

Et s'il veut travailler avec son conjoint ou son associé, mais que les emplois de ces derniers font doublon avec celui d'un salarié déjà en place ? Que peut-il faire ? Dans ce cas, le repreneur doit se préparer à négocier des départs à l'amiable, ce qui signifie prévoir le versement d'indemnités de transaction dans son plan de financement.